Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Vacature lang openstaan?
5 redenen waarom je geen geschikte kandidaten vindt
Vacature lang openstaan?
5 redenen waarom je geen geschikte kandidaten vindt
Je hebt een vacature online gezet, maar de reacties blijven uit. Of je krijgt wel sollicitaties binnen, maar de juiste kandidaat zit er niet tussen. Herkenbaar? Zeker in een arbeidsmarkt waarin goede medewerkers niet altijd voor het oprapen liggen, kan het lastig zijn om een vacature snel in te vullen.
Toch ligt het niet altijd alleen aan de arbeidsmarkt. Soms kunnen kleine aanpassingen in je vacature of sollicitatieproces al een groot verschil maken. We zetten vijf veelvoorkomende redenen op een rij.
Je hebt een vacature online gezet, maar de reacties blijven uit. Of je krijgt wel sollicitaties binnen, maar de juiste kandidaat zit er niet tussen. Herkenbaar? Zeker in een arbeidsmarkt waarin goede medewerkers niet altijd voor het oprapen liggen, kan het lastig zijn om een vacature snel in te vullen.
Toch ligt het niet altijd alleen aan de arbeidsmarkt. Soms kunnen kleine aanpassingen in je vacature of sollicitatieproces al een groot verschil maken. We zetten vijf veelvoorkomende redenen op een rij.
1. Je stelt te veel functie-eisen
Minimaal drie jaar ervaring, verschillende diploma's, specifieke certificaten én kennis van meerdere systemen. Een uitgebreid wensenlijstje lijkt misschien handig, maar kan geschikte kandidaten juist afschrikken.
Vraag jezelf daarom af welke eisen écht noodzakelijk zijn. Kan iemand bepaalde werkzaamheden ook op de werkvloer leren? Door meer te kijken naar motivatie, vaardigheden en ontwikkelpotentieel vergroot je de groep geschikte kandidaten.
2. Je vacature spreekt kandidaten niet voldoende aan
Een vacaturetekst is vaak de eerste kennismaking met jouw organisatie. Een kandidaat wil daarom niet alleen weten wat jij zoekt, maar vooral: wat ga ik doen, wat verdien ik en waarom zou ik hier willen werken?
Maak je vacature concreet en benoem bijvoorbeeld het salaris, de werktijden, werksfeer en ontwikkelmogelijkheden. Kies daarnaast voor een herkenbare functietitel waarop kandidaten daadwerkelijk zoeken.
3. Je bereikt niet de juiste kandidaten
Alleen een vacature op je eigen website plaatsen is lang niet altijd voldoende. De juiste kandidaat moet jouw vacature natuurlijk wel tegenkomen.
Denk daarom goed na over waar jouw doelgroep naar werk zoekt. Dat kan via Google of vacaturebanken zijn, maar ook via social media, LinkedIn of het netwerk van je eigen medewerkers.
4. Je sollicitatieprocedure duurt te lang
Een interessante kandidaat gevonden? Dan is snelheid belangrijk. Zeker wanneer iemand actief op zoek is naar werk, is de kans groot dat diegene bij meerdere werkgevers solliciteert.
Een uitgebreid sollicitatieformulier, motivatiebrief en meerdere gesprekken kunnen ervoor zorgen dat kandidaten tussentijds afhaken. Bekijk daarom kritisch welke stappen echt nodig zijn.
5. Je zoekt alleen naar de perfecte kandidaat
Het ideale cv bestaat lang niet altijd. Misschien heeft iemand nog niet alle benodigde ervaring, maar beschikt diegene wel over de juiste motivatie en vaardigheden om de functie snel onder de knie te krijgen.
Kijk daarom verder dan alleen opleiding en werkervaring. Wat kan iemand al? Wat wil iemand leren? En past diegene binnen het team en de organisatie? Soms blijkt juist iemand die op papier niet voor 100% aansluit in de praktijk de beste match.
Je vacature sneller invullen?
Koers Oost regelt het.
Blijft jouw vacature langer openstaan dan je zou willen? Dan kan het helpen om met een frisse blik naar je werving te kijken.
Bij Koers Oost kennen we de arbeidsmarkt in Twente en omgeving en weten we wat er speelt bij werkgevers én werkzoekenden. We denken mee over de functie, zoeken actief binnen ons netwerk en kijken verder dan alleen een cv.
Kun je wel wat hulp gebruiken bij het vinden van personeel? Neem contact op met Koers Oost. We denken graag met je mee.
