Een uitzendkracht is gestart. En dan?
7 tips om samen met Koers Oost te werken aan een duurzame plaatsing
Een uitzendkracht via Koers Oost gevonden en inmiddels aan het werk? Een mooie start! Maar hoe zorg je ervoor dat de samenwerking ook op de langere termijn goed blijft verlopen?
Een goede match draait om meer dan de juiste persoon op de juiste werkplek. Duidelijke afspraken, goede begeleiding en aandacht voor de uitzendkracht spelen een belangrijke rol. Als opdrachtgever heb je daar veel invloed op. En door goed contact te houden met Koers Oost kunnen we samen eventuele knelpunten tijdig bespreken.
Met deze zeven tips kun je direct aan de slag.
1. Zorg voor een warm welkom
Ook als iemand tijdelijk of op uitzendbasis bij jullie komt werken, is een goede introductie belangrijk. De uitzendkracht moet weten hoe het werk wordt uitgevoerd, welke afspraken gelden en bij wie hij of zij terechtkan met vragen.
Neem daarom de tijd voor een rondleiding, een kennismaking met collega's en duidelijke uitleg over de werkzaamheden en veiligheidsvoorschriften.
Praktische tip:
Wijs één vast aanspreekpunt aan op de werkvloer. Zo weet de uitzendkracht bij wie hij of zij terechtkan en voorkom je onduidelijkheid tijdens de eerste werkdagen.
2. Wees duidelijk over verwachtingen
Een uitzendkracht begint met bepaalde verwachtingen over het werk. Wanneer de dagelijkse praktijk daarvan afwijkt, kan dat leiden tot onzekerheid of ontevredenheid.
Leg daarom uit welke werkzaamheden prioriteit hebben, welk werktempo wordt verwacht en hoe de samenwerking binnen het team verloopt. Geef ook aan wat iemand nog moet leren en wanneer hij of zij om hulp kan vragen.
Praktische tip:
Bespreek na de eerste week of de werkzaamheden overeenkomen met wat vooraf is afgesproken. Zo kun je verwachtingen tijdig bijstellen.
2. Wees duidelijk over verwachtingen
Een uitzendkracht begint met bepaalde verwachtingen over het werk. Wanneer de dagelijkse praktijk daarvan afwijkt, kan dat leiden tot onzekerheid of ontevredenheid.
Leg daarom uit welke werkzaamheden prioriteit hebben, welk werktempo wordt verwacht en hoe de samenwerking binnen het team verloopt. Geef ook aan wat iemand nog moet leren en wanneer hij of zij om hulp kan vragen.
Praktische tip:
Bespreek na de eerste week of de werkzaamheden overeenkomen met wat vooraf is afgesproken. Zo kun je verwachtingen tijdig bijstellen.
3. Blijf in gesprek, ook als alles goed lijkt te gaan
Niet iedere uitzendkracht geeft uit zichzelf aan wanneer iets niet goed loopt. Misschien is het werk zwaarder dan verwacht, is de instructie niet helemaal duidelijk of verloopt de samenwerking met collega's moeizaam.
Wacht daarom niet tot er klachten ontstaan of iemand aangeeft te willen stoppen.
Alleen wanneer wij écht overtuigd zijn van de match tussen kandidaat en organisatie, stellen wij de kandidaat aan je voor.
Praktische tip:
Vraag regelmatig hoe het werk bevalt, wat goed gaat en waar iemand tegenaan loopt. Let ook op veranderingen, zoals terugkerende fouten, onzekerheid of minder betrokkenheid. Een kort gesprek kan helpen om problemen vroegtijdig te signaleren.
4. Geef feedback en waardering
Uitzendkrachten maken onderdeel uit van jullie dagelijkse werkproces. Net als andere medewerkers willen zij weten of ze hun werk goed doen en wat er van hen wordt verwacht.
Geef daarom concrete feedback en benoem wat goed gaat. Is er iets dat beter kan? Leg dan uit wat je verwacht en welke ondersteuning daarbij helpt.
Praktische tip:
Benoem niet alleen verbeterpunten, maar spreek ook waardering uit wanneer iemand goed werk levert of zich flexibel opstelt. Erkenning draagt bij aan motivatie en betrokkenheid.
5. Betrek de uitzendkracht bij het team
Een uitzendkracht kan zijn of haar werk goed uitvoeren, maar zich toch een buitenstaander voelen. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer informatie niet wordt gedeeld of collega's vooral met elkaar communiceren.
Zorg er daarom voor dat de uitzendkracht weet wat er speelt op de werkvloer en zich welkom voelt binnen het team. Een goede samenwerking maakt het werk prettiger en helpt om misverstanden te voorkomen.
Praktische tip:
Betrek de uitzendkracht bij werkoverleggen die relevant zijn voor de functie en zorg dat belangrijke wijzigingen in werkzaamheden of planning tijdig worden doorgegeven.
5. Betrek de uitzendkracht bij het team
Een uitzendkracht kan zijn of haar werk goed uitvoeren, maar zich toch een buitenstaander voelen. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer informatie niet wordt gedeeld of collega's vooral met elkaar communiceren.
Zorg er daarom voor dat de uitzendkracht weet wat er speelt op de werkvloer en zich welkom voelt binnen het team. Een goede samenwerking maakt het werk prettiger en helpt om misverstanden te voorkomen.
Praktische tip:
Betrek de uitzendkracht bij werkoverleggen die relevant zijn voor de functie en zorg dat belangrijke wijzigingen in werkzaamheden of planning tijdig worden doorgegeven.
6. Kijk vooruit: wat is er nodig om de plaatsing voort te zetten?
Een plaatsing kan goed beginnen, maar na verloop van tijd veranderen de werkzaamheden, de werkdruk of de personeelsbehoefte. Ook kan een uitzendkracht andere verwachtingen krijgen over het werk of de toekomst.
Door op tijd vooruit te kijken, kun je beter inspelen op wat nodig is om de samenwerking voort te zetten.
Praktische tip:
Bespreek regelmatig of de werkzaamheden en inzet nog aansluiten bij jullie behoefte. Verwachten jullie het werk nog langere tijd nodig te hebben? Bespreek dit tijdig met Koers Oost, zodat we samen de mogelijkheden en planning kunnen bekijken.
6. Kijk vooruit: wat is er nodig om de plaatsing voort te zetten?
Een plaatsing kan goed beginnen, maar na verloop van tijd veranderen de werkzaamheden, de werkdruk of de personeelsbehoefte. Ook kan een uitzendkracht andere verwachtingen krijgen over het werk of de toekomst.
Door op tijd vooruit te kijken, kun je beter inspelen op wat nodig is om de samenwerking voort te zetten.
Praktische tip:
Bespreek regelmatig of de werkzaamheden en inzet nog aansluiten bij jullie behoefte. Verwachten jullie het werk nog langere tijd nodig te hebben? Bespreek dit tijdig met Koers Oost, zodat we samen de mogelijkheden en planning kunnen bekijken.
7. Houd de lijnen met Koers Oost kort
Als opdrachtgever zie je dagelijks hoe de uitzendkracht functioneert. Koers Oost houdt contact met zowel de opdrachtgever als de uitzendkracht. Door ervaringen en aandachtspunten met elkaar te delen, kunnen we samen bekijken wat nodig is om de plaatsing goed te laten verlopen.
Denk aan onduidelijkheid over werkzaamheden, vragen over de samenwerking of veranderingen in de personeelsbehoefte. Door deze zaken op tijd te bespreken, voorkom je dat kleine aandachtspunten uitgroeien tot grotere problemen.
Praktische tip:
Neem contact op met jullie contactpersoon bij Koers Oost wanneer je ergens tegenaan loopt of wanneer je wilt bespreken hoe de plaatsing verloopt. Wij helpen je graag!
7. Houd de lijnen met Koers Oost kort
Als opdrachtgever zie je dagelijks hoe de uitzendkracht functioneert. Koers Oost houdt contact met zowel de opdrachtgever als de uitzendkracht. Door ervaringen en aandachtspunten met elkaar te delen, kunnen we samen bekijken wat nodig is om de plaatsing goed te laten verlopen.
Denk aan onduidelijkheid over werkzaamheden, vragen over de samenwerking of veranderingen in de personeelsbehoefte. Door deze zaken op tijd te bespreken, voorkom je dat kleine aandachtspunten uitgroeien tot grotere problemen.
Praktische tip:
Neem contact op met jullie contactpersoon bij Koers Oost wanneer je ergens tegenaan loopt of wanneer je wilt bespreken hoe de plaatsing verloopt. Wij helpen je graag!
Een goede uitzendkracht behouden doen we samen
Op zoek naar nieuwe medewerkers?
Neem contact op met Koers Oost, stuur ons je vacature of kom langs op onze vestiging in Rijssen of Almelo. We helpen je graag verder!
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.