Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Richtinggevend in werk.
Over deze vacature.
Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Jij zorgt dat het hele proces rondom instroom, doorstroom en uitstroom soepel verloopt. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en exitgesprekken.
Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en bewaak je samen met hen de ontwikkeling en opleidingsbehoefte van medewerkers. Je houdt overzicht, ziet verbeterpunten in processen en weet dit om te zetten naar concrete acties.
Ook op beleidsniveau draag je je steentje bij: je denkt mee over HR-strategie en vertaalt dit naar praktische oplossingen voor de verschillende vestigingen. Hiervoor bezoek je regelmatig de locaties, zodat je goed weet wat er speelt en medewerkers jou makkelijk weten te vinden. Administratief pak je ook je verantwoordelijkheid; je werkt zorgvuldig in het HR-systeem, controleert salarisgegevens en zorgt dat alle HR-data klopt en up-to-date blijft.
Kortom: een dynamische rol waarin je schakelt tussen adviseren, ondersteunen en organiseren – en waarin je zowel voor collega’s als voor de organisatie écht het verschil maakt.
Deze functie is voor 28 tot 40 uur per week.
Wat breng je mee?
- Ervaring in een brede HR-functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Nauwkeurigheid en sterke communicatieve vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS) is een plus
Dit krijg je ervoor terug:
- Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid
- Afwisseling tussen operationele en strategische HR-taken
- Ruimte om jouw ideeën door te voeren en écht impact te maken
Over onze opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf binnen de staalconstructiebranche. Zij realiseren uiteenlopende projecten, van grote utiliteitsbouw en bruggen tot complexe industriële constructies. Met moderne faciliteiten, een sterke focus op kwaliteit en veiligheid en een hecht team van vakmensen, werken zij dagelijks aan innovatieve oplossingen en indrukwekkende resultaten.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of vergelijkbaar niveau en brengt minstens vijf jaar ervaring mee binnen een brede HR-functie.
- Nieuwe situaties maak je jezelf snel eigen; ook bij ingewikkelde vraagstukken weet je de juiste aanpak te kiezen.
- Met jouw resultaatgerichte en initiatiefrijke houding pak je zowel dagelijkse HR-werkzaamheden als beleidsmatige onderwerpen stevig op.
- Samenwerken gaat je natuurlijk af: je legt gemakkelijk contact en weet verschillende afdelingen en niveaus met elkaar te verbinden.
- Je uit jezelf helder en professioneel, zowel in het Nederlands als in het Engels.
- Je bent flexibel ingesteld en vindt het geen probleem om regelmatig naar de twee andere vestigingen in het westen; Rijssen is daarbij jouw uitvalsbasis.
Wat bieden wij jou?
- Een aantrekkelijk maandsalaris tussen €3.278 en €4.745 bij een fulltime werkweek
- De keuze om 28 tot 40 uur per week te werken, afhankelijk van wat het beste bij jou past
- Maar liefst 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime contract.
- Uitgebreide kansen om jezelf te ontwikkelen via trainingen en opleidingen.
- Een prettige werkplek met betrokken collega’s die samenwerken aan gezamenlijke doelen.
- Leuke teamuitjes en activiteiten om de band met je collega’s te versterken.
Wil je meer weten?
Ellis Brinks-Postma
Richtinggevend in werk.
Over deze vacature.
Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Jij zorgt dat het hele proces rondom instroom, doorstroom en uitstroom soepel verloopt. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en exitgesprekken.
Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en bewaak je samen met hen de ontwikkeling en opleidingsbehoefte van medewerkers. Je houdt overzicht, ziet verbeterpunten in processen en weet dit om te zetten naar concrete acties.
Ook op beleidsniveau draag je je steentje bij: je denkt mee over HR-strategie en vertaalt dit naar praktische oplossingen voor de verschillende vestigingen. Hiervoor bezoek je regelmatig de locaties, zodat je goed weet wat er speelt en medewerkers jou makkelijk weten te vinden. Administratief pak je ook je verantwoordelijkheid; je werkt zorgvuldig in het HR-systeem, controleert salarisgegevens en zorgt dat alle HR-data klopt en up-to-date blijft.
Kortom: een dynamische rol waarin je schakelt tussen adviseren, ondersteunen en organiseren – en waarin je zowel voor collega’s als voor de organisatie écht het verschil maakt.
Deze functie is voor 28 tot 40 uur per week.
Wat breng je mee?
- Ervaring in een brede HR-functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Nauwkeurigheid en sterke communicatieve vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS) is een plus
Dit krijg je ervoor terug:
- Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid
- Afwisseling tussen operationele en strategische HR-taken
- Ruimte om jouw ideeën door te voeren en écht impact te maken
Over onze opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf binnen de staalconstructiebranche. Zij realiseren uiteenlopende projecten, van grote utiliteitsbouw en bruggen tot complexe industriële constructies. Met moderne faciliteiten, een sterke focus op kwaliteit en veiligheid en een hecht team van vakmensen, werken zij dagelijks aan innovatieve oplossingen en indrukwekkende resultaten.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of vergelijkbaar niveau en brengt minstens vijf jaar ervaring mee binnen een brede HR-functie.
- Nieuwe situaties maak je jezelf snel eigen; ook bij ingewikkelde vraagstukken weet je de juiste aanpak te kiezen.
- Met jouw resultaatgerichte en initiatiefrijke houding pak je zowel dagelijkse HR-werkzaamheden als beleidsmatige onderwerpen stevig op.
- Samenwerken gaat je natuurlijk af: je legt gemakkelijk contact en weet verschillende afdelingen en niveaus met elkaar te verbinden.
- Je uit jezelf helder en professioneel, zowel in het Nederlands als in het Engels.
- Je bent flexibel ingesteld en vindt het geen probleem om regelmatig naar de twee andere vestigingen in het westen; Rijssen is daarbij jouw uitvalsbasis.
Wat bieden wij jou?
- Een aantrekkelijk maandsalaris tussen €3.278 en €4.745 bij een fulltime werkweek
- De keuze om 28 tot 40 uur per week te werken, afhankelijk van wat het beste bij jou past
- Maar liefst 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime contract.
- Uitgebreide kansen om jezelf te ontwikkelen via trainingen en opleidingen.
- Een prettige werkplek met betrokken collega’s die samenwerken aan gezamenlijke doelen.
- Leuke teamuitjes en activiteiten om de band met je collega’s te versterken.
Wil je meer weten?
Ellis Brinks-Postma
De stappen naar jouw nieuwe baan
Mis jouw droombaan niet! Stel een job alert in!
