Zo vindt Koers Oost de juiste medewerker voor jouw organisatie

Stap voor stap uitgelegd!

Goed personeel vinden is voor veel organisaties tegenwoordig een uitdaging. De arbeidsmarkt is krap, functies veranderen snel en kandidaten hebben steeds meer keuze. Juist daarom kiezen veel bedrijven in Twente voor Koers Oost: wij nemen het volledige proces uit handen en zorgen dat jij snel de juiste medewerker vindt.

In deze blog leggen we stap voor stap uit hoe wij als regionale specialist ervoor zorgen dat jouw organisatie wél de geschikte kandidaat vindt.

Ontdek hoe Koers Oost stap voor stap de juiste medewerker vindt voor jouw organisatie in Twente.

1. We beginnen met een persoonlijk kennismakingsgesprek

Alles start met een goed gesprek. We komen altijd langs op locatie voor een persoonlijk kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek brengen we helder in kaart:

Wat de functie inhoudt;

Welke vaardigheden echt belangrijk zijn;

Hoe de werkdag eruitziet;

Welke persoonlijkheid past in het team;

Wat jullie cultuur en verwachtingen zijn;

En welke doorgroeimogelijkheden er zijn.

Zo weten we precies welke kandidaat het beste bij jouw organisatie en team past.

2. We vertalen dit naar een sterke vacature

Na de intake schrijven wij een vacaturetekst die:

Past bij jouw organisatie;

Duidelijk en eerlijk is;

Aantrekkelijk is voor de juiste kandidaat;

Goed vindbaar is in zoekmachines en voor vacaturebanken;

En aansluit bij de Twentse arbeidsmarkt.

Wij plaatsen de vacature op onze eigen kanalen, socials, jobboards en in onze interne kandidatenpool. Jij hoeft niets te doen, wij zorgen dat jouw vacature gezien wordt.

2. We vertalen dit naar een sterke vacature

Na de intake schrijven wij een vacaturetekst die:

Past bij jouw organisatie;

Duidelijk en eerlijk is;

Aantrekkelijk is voor de juiste kandidaat;

Goed vindbaar is in zoekmachines en voor vacaturebanken;

En aansluit bij de Twentse arbeidsmarkt.

Wij plaatsen de vacature op onze eigen kanalen, socials, jobboards en in onze interne kandidatenpool. Jij hoeft niets te doen, wij zorgen dat jouw vacature gezien wordt.

3. We voeren zorgvuldige gesprekken met kandidaten

Van iedere interessante kandidaat nemen wij het voorwerk volledig op ons:

Telefonische kennismakingsgesprek;

Persoonlijke intake;

Bespreken van wensen en verwachtingen;

Uitleg van de functie en organisatie;

Bespreken van beschikbaarheid, motivatie en vaardigheden.

Alleen wanneer wij écht overtuigd zijn van de match tussen kandidaat en organisatie, stellen wij de kandidaat aan je voor.

3. We voeren zorgvuldige gesprekken met kandidaten

Van iedere interessante kandidaat nemen wij het voorwerk volledig op ons:

Telefonische kennismakingsgesprek;

Persoonlijke intake;

Bespreken van wensen en verwachtingen;

Uitleg van de functie en organisatie;

Bespreken van beschikbaarheid, motivatie en vaardigheden.

Alleen wanneer wij écht overtuigd zijn van de match tussen kandidaat en organisatie, stellen wij de kandidaat aan je voor.

4. Begeleiden tijdens het sollicitatieproces van A tot Z

Nadat we de perfecte match hebben gevonden, blijven we nauw betrokken bij het proces. We stellen de kandidaat aan jullie voor en regelen een kennismakingsgesprek. Hierbij denken we aan:

We plannen gesprekken in;

We bereiden kandidaten voor;

We beantwoorden vragen;

We bewaken de snelheid in het proces;

We zorgen dat beide partijen goed geïnformeerd blijven.

Ons doel: een soepel, helder en prettig proces voor jullie én de kandidaat.

4. Begeleiden tijdens het sollicitatieproces van A tot Z

Nadat we de perfecte match hebben gevonden, blijven we nauw betrokken bij het proces. We stellen de kandidaat aan jullie voor en regelen een kennismakingsgesprek. Hierbij denken we aan:

We plannen gesprekken in;

We bereiden kandidaten voor;

We beantwoorden vragen;

We bewaken de snelheid in het proces;

We zorgen dat beide partijen goed geïnformeerd blijven.

Ons doel: een soepel, helder en prettig proces voor jullie én de kandidaat.

5. Administratie, contracten en begeleiding? Ook dat doen wij

Beide partijen enthousiast? Dan regelen wij alles rondom:

Contracten;

Verloning;

Administratie;

Eventuele scholing of certificeringen;

Begeleiding tijdens de hele periode.

Zo ontzorgen we je volledig: van werving en selectie tot alle bijbehorende administratie. Jij kunt je focussen op het inwerken en het goed laten starten van de nieuwe medewerker.

5. Administratie, contracten en begeleiding? Ook dat doen wij

Beide partijen enthousiast? Dan regelen wij alles rondom:

Contracten;

Verloning;

Administratie;

Eventuele scholing of certificeringen;

Begeleiding tijdens de hele periode.

Zo ontzorgen we je volledig: van werving en selectie tot alle bijbehorende administratie. Jij kunt je focussen op het inwerken en het goed laten starten van de nieuwe medewerker.

Op zoek naar personeel?

Koers Oost regelt het.

De juiste medewerker vinden vraagt meer dan alleen een goede vacature of een snel gesprek. Wij combineren jarenlange ervaring in Twente met een persoonlijke aanpak, korte lijnen en een uitgebreid netwerk van gemotiveerde kandidaten.

Of het nu gaat om productie, techniek, logistiek, administratie, retail & horeca of bouw: wij vinden de juiste medewerker voor jouw organisatie.

Neem contact op met Koers Oost, stuur ons je vacature of kom langs op onze vestiging in Rijssen of Oldenzaal. We helpen je graag verder!

Deel je vacature gratis en vrijblijvend