Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Richtinggevend in werk.
Over deze vacature.
Wat ga je doen?
Door het vertrek van een collega is er behoefte aan tijdelijke versterking binnen het P&O‑team. Jij helpt de gemeente om verder te bouwen aan een wendbare, professionele organisatie. Je werkt ongeveer de helft van je tijd aan beleid, instrumenten en kaders, en de andere helft aan het adviseren van leidinggevenden en medewerkers.
Je komt terecht in een team van acht HR‑professionals die samen werken aan strategische, tactische en operationele HR‑vraagstukken.
Jouw werkzaamheden
1. Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit
- Je ontwikkelt een compleet vitaliteitsbeleid op basis van artikel 8.8 van de cao Gemeenten.
- Je werkt aan een concrete aanpak voor duurzame inzetbaarheid, waarbij je bestaande initiatieven actualiseert en verbetervoorstellen doet.
- Je begeleidt een stagiair die meewerkt aan het vitaliteitsbeleid en ondersteunt haar in haar opdracht.
2. Welzijn & werkdruk (naar aanleiding van het Medewerkersonderzoek)
- Je helpt leidinggevenden om de resultaten van het MO te vertalen naar praktische acties.
- Je denkt mee over maatregelen die bijdragen aan werkdrukverlaging en welzijnsverbetering.
- Je levert een overzicht op met gerichte adviezen en concrete acties.
3. Arbo, meerjarenplan & PMO
- Je actualiseert het Arbobeleid en werkt aan het meerjarenplan Arbo.
- Je begeleidt of coördineert het PMO‑traject.
- Je zorgt voor een actueel, toepasbaar Arbo‑kader dat aansluit bij wetgeving én de praktijk.
4. Actualiseren personeelshandboek
- Je volgt ontwikkelingen in wet‑ en regelgeving en verwerkt noodzakelijke wijzigingen in regelingen en het personeelshandboek.
- Je zorgt dat documenten up‑to‑date, duidelijk en bruikbaar blijven.
5. Advisering van teamleiders
- Je adviseert tactisch en operationeel over personele en organisatorische vraagstukken.
- Je ondersteunt drie teams: twee binnen het fysieke domein en één binnen het sociale domein.
Over onze opdrachtgever
Je komt terecht in een hecht HR‑team van acht professionals. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het volledige HR‑spectrum: van strategische vraagstukken tot dagelijkse ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien voelen, ruimte krijgen om te groeien en actief bijdragen aan een sterke gemeenschap.
Wat vragen wij van jou?
Je bent een stevige HR‑professional die makkelijk schakelt tussen beleid en uitvoering. Je werkt proactief, zoekt samenwerking op en neemt eigenaarschap. Je voelt je thuis in een politiek‑bestuurlijke omgeving en weet anderen te enthousiasmeren. Humor, relativeringsvermogen en een collegiale houding passen bij jou. Daarnaast heb jij:
- 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O adviseur binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van HRM
- Beschikbaar voor 32-36 uur per week (waarvan maandag, dinsdag en woensdag op kantoor).
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle opdracht binnen de Gemeente Hof van Twente, waar jouw HR‑expertise direct bijdraagt aan een gezonde, toekomstgerichte organisatie
- Een veelzijdige rol waarin je werkt aan HR‑beleid, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, arbo en organisatieontwikkeling
- De kans om écht impact te maken op thema’s zoals werkdruk, welzijn en goed werkgeverschap
- Een betrokken en professioneel P&O‑team waarin samenwerking, korte lijnen en collegialiteit centraal staan
- Veel ruimte voor eigen initiatief, vernieuwende ideeën en het verder professionaliseren van HR‑instrumenten
- Een werkomgeving waar jouw kennis wordt gewaardeerd en waar je kunt bijdragen aan zichtbare verbeteringen binnen de organisatie
- Een bruto maandsalaris tussen €3.777 en €5.554.
Solliciteren kan tot en met 20 februari aanstaande.
Heb jij interesse in deze mooie functie? Reageer dan direct! Of bel naar Ellis 06-53901728.
Wil je meer weten?
Ellis Brinks-Postma
Richtinggevend in werk.
Over deze vacature.
Wat ga je doen?
Door het vertrek van een collega is er behoefte aan tijdelijke versterking binnen het P&O‑team. Jij helpt de gemeente om verder te bouwen aan een wendbare, professionele organisatie. Je werkt ongeveer de helft van je tijd aan beleid, instrumenten en kaders, en de andere helft aan het adviseren van leidinggevenden en medewerkers.
Je komt terecht in een team van acht HR‑professionals die samen werken aan strategische, tactische en operationele HR‑vraagstukken.
Jouw werkzaamheden
1. Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit
- Je ontwikkelt een compleet vitaliteitsbeleid op basis van artikel 8.8 van de cao Gemeenten.
- Je werkt aan een concrete aanpak voor duurzame inzetbaarheid, waarbij je bestaande initiatieven actualiseert en verbetervoorstellen doet.
- Je begeleidt een stagiair die meewerkt aan het vitaliteitsbeleid en ondersteunt haar in haar opdracht.
2. Welzijn & werkdruk (naar aanleiding van het Medewerkersonderzoek)
- Je helpt leidinggevenden om de resultaten van het MO te vertalen naar praktische acties.
- Je denkt mee over maatregelen die bijdragen aan werkdrukverlaging en welzijnsverbetering.
- Je levert een overzicht op met gerichte adviezen en concrete acties.
3. Arbo, meerjarenplan & PMO
- Je actualiseert het Arbobeleid en werkt aan het meerjarenplan Arbo.
- Je begeleidt of coördineert het PMO‑traject.
- Je zorgt voor een actueel, toepasbaar Arbo‑kader dat aansluit bij wetgeving én de praktijk.
4. Actualiseren personeelshandboek
- Je volgt ontwikkelingen in wet‑ en regelgeving en verwerkt noodzakelijke wijzigingen in regelingen en het personeelshandboek.
- Je zorgt dat documenten up‑to‑date, duidelijk en bruikbaar blijven.
5. Advisering van teamleiders
- Je adviseert tactisch en operationeel over personele en organisatorische vraagstukken.
- Je ondersteunt drie teams: twee binnen het fysieke domein en één binnen het sociale domein.
Over onze opdrachtgever
Je komt terecht in een hecht HR‑team van acht professionals. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het volledige HR‑spectrum: van strategische vraagstukken tot dagelijkse ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien voelen, ruimte krijgen om te groeien en actief bijdragen aan een sterke gemeenschap.
Wat vragen wij van jou?
Je bent een stevige HR‑professional die makkelijk schakelt tussen beleid en uitvoering. Je werkt proactief, zoekt samenwerking op en neemt eigenaarschap. Je voelt je thuis in een politiek‑bestuurlijke omgeving en weet anderen te enthousiasmeren. Humor, relativeringsvermogen en een collegiale houding passen bij jou. Daarnaast heb jij:
- 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O adviseur binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van HRM
- Beschikbaar voor 32-36 uur per week (waarvan maandag, dinsdag en woensdag op kantoor).
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle opdracht binnen de Gemeente Hof van Twente, waar jouw HR‑expertise direct bijdraagt aan een gezonde, toekomstgerichte organisatie
- Een veelzijdige rol waarin je werkt aan HR‑beleid, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, arbo en organisatieontwikkeling
- De kans om écht impact te maken op thema’s zoals werkdruk, welzijn en goed werkgeverschap
- Een betrokken en professioneel P&O‑team waarin samenwerking, korte lijnen en collegialiteit centraal staan
- Veel ruimte voor eigen initiatief, vernieuwende ideeën en het verder professionaliseren van HR‑instrumenten
- Een werkomgeving waar jouw kennis wordt gewaardeerd en waar je kunt bijdragen aan zichtbare verbeteringen binnen de organisatie
- Een bruto maandsalaris tussen €3.777 en €5.554.
Solliciteren kan tot en met 20 februari aanstaande.
Heb jij interesse in deze mooie functie? Reageer dan direct! Of bel naar Ellis 06-53901728.
Wil je meer weten?
Ellis Brinks-Postma
De stappen naar jouw nieuwe baan
Mis jouw droombaan niet! Stel een job alert in!
